Kunnanhallitus
Pöytäkirja 20.02.2023/Pykälä 33

Yttmk 25.01.2023 § 3 

Valmistelija Hallintojohtaja Kaisa Kausto-Uski

 puh. 040 189 3340

etunimi.sukunimi@luumaki.fi

Kunta selvitti henkilöstön työhyvinvointia Paras Työpaikka ParTy-kyselyllä 2015, 2017 ja 2020. Kysely muodostui 4 eri osa-alueesta, joissa oli yhteen-sä 38 kysymystä. Henkilöstöstä merkittävä osa vastasi kyselyyn kaikkina vuosina, alhaisimmillaankin vastausprosentti 68 % oli yli kuntien keskimää-räisen tason. Kyselyt nostivat esiin ryhmätason kehittämiskohteita, joista työstettiin konkreettisia toimia vaihtelevasti.

Työhyvinvoinnin selvittämisellä on oltava suora yhteys toimenpiteisiin, joilla työhyvinvointia voidaan parantaa. Laajat kyselyt, kuten ParTy, tuottavat yleensä tietoa, jonka tulkitseminen ja toimenpiteiksi jalostaminen on haas-teellista. Sen vuoksi kyselyjen kohdentamisella jo havaittuihin työhyvin-vointia kuormittaviin tekijöihin voi tuottaa parempia konkreettisia tuloksia.

Sairauspoissaolojen seurannassa on havaittu psyykkisiin syihin liittyvien sairauspoissaolojen kasvua. Monet työnantajasta riippumattomat tekijät kuten Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa, energiakriisi, toimeentulohuolet ja pandemia kuluttavat henkilöstön voimavaroja. Vaikka työnantaja ei voi vaikuttaa työn ulkopuolisiin tekijöihin, voimavaroja selvittämällä voidaan löydetään ryhmät ja henkilöt, joille työnantajan ja työterveyshuollon tuki on tärkeintä kohdentaa ja näin ennaltaehkäistä työuupumusta ja masennusta. Samalla saadaan yleiskuva koko henkilöstön voimavarojen tilasta ja voidaan kehittää toimintamalleja, joilla työn kuormitusta voidaan muuttaa työstä saatavaksi voimavaraksi.

Työterveyshuollon kanssa yhteistyössä on suunniteltu Terveystalon voima-varakyselyn käyttämistä henkilöstön työhyvinvoinnin tilan selvittämiseen.

Terveystalon voimavarakysely on sähköisesti toteutettava 17 kysymyksen kysely, jolla mitataan työkuormitusta, voimavaratasapainoa ja palautumis-ta. Kyselyn tavoitteena on

• löytää tuen tarpeessa olevat työntekijät ennen työuupumusta ja loppuun palamista;
• mahdollistaa tarvittavien toimenpiteiden käynnistämisen ajoissa ja työntekijän ohjaamisen oikealla terveyspolulle;
• antaa tietoa työhön liittyvästä kuormittumisesta konkreettisella tasolla;
• havahduttaa työntekijää pohtimaan omaa tilannettaan, tunnistamaan voimavaransa sekä löytämään keinoja kuormituksen purkamiseen ja työn hallintaan.

Kyselyn tuloksien perusteella yksittäinen työntekijä saa yksilöpalautteen ja suositukset sopivista jatkotoimenpiteistä. Riskihenkilöiden tuki suunnitel-laan yhdessä työterveyshuollon kanssa kyselyä valmisteltaessa. Työyh-teisö saa ryhmäpalautteen, jossa hyödynnetään myös muuta työterveys-huollolla olevaa koko kunnan tason terveystietoa. Näin kyselyn tulokset täydentävät kunnan työhyvinvoinnin kokonaiskuvaa ja auttavat kohdenta-maan työyhteisötason toimenpiteitä.

Esittelijä Hallintojohtaja Kausto-Uski Kaisa

Ehdotus Yhteistyötoimikunta puoltaa voimavarakyselyn toteuttamista yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.

Päätös Ehdotuksen mukaan.

Khall 20.02.2023 § 33  

33/01.04.02/2023  

Valmistelija Hallintojohtaja Kaisa Kausto-Uski

 puh. 040 189 3340

etunimi.sukunimi@luumaki.fi

Hallintosäännön 19 § 25-kohdan mukaan kunnanhallitus päättää henkilös-töpolitiikan periaatteista sekä henkilöstöä koskevista asioista.

Esittelijä Kunnanjohtaja Alaheikka Risto

Ehdotus Kunnanhallitus päättää, että kunnan henkilöstölle toteutetaan voimavarakysely yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.

Päätös Ehdotuksen mukaan.