Kunnanhallitus
Esityslista 09.11.2026/Asianro 203

Khall 9.11.2026    

111/01.00.01/2026  

Valmistelija 

 Hallintojohtaja Kaisa Kausto-Uski

 puh. 040 189 3340

etunimi.sukunimi@luumaki.fi

Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) 2025-2028 mukaisesti kunnan tulee korottaa varhaiskasvatuksen opetus-henkilöstön palkkoja 1.10.2026 alkaen paikallisella järjestelyerällä, 0,2 %, ja palkkauksen kehittämiserällä, 0,20 % palkkasummasta. Jos korotukset kohdennetaan niin, että niillä ei ole heijastusvaikutusta työkokemuslisään, käytettävissä on 142,16 €. Jos korotuksista aiheutuu myös työkokemuslisien korottuminen, jaettavissa on 133,20 €.

Paikallisia eriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.

OVTES osio G:n pysyvän määräyksen mukaan henkilökohtaisten lisien osuuden tasopalkkojen ja tasolisien summasta on oltava vähintään 1,8 %. Luumäellä tavoite ei toteudu. Tämän palkkausepäkohdan korjaamiseksi työnantajan ehdotti, että molemmat korotuserät käytetään henkilökohtaisiin lisiin. Tällöin käytettävissä on 142,16 €.

OAJ:n paikallisyhdistys ja luottamusedustajat ehdottivat, että paikalliset erät 142,16 € käytettäisiin kelpoisuuslisän korottamiseen. Tällöin palkan-korotukset kohdistuisivat vain OVTES:n piirissä oleviin kelpoisiin varhais-kasvatuksen opettajiin.

Pääluottamusedustajien kanssa käydyissä neuvotteluissa ei saavutettu yksimielisyyttä, joten työnantaja päättää korotustavasta.

Kelpoisuuslisän määräksi on valtakunnallisesti sovittu 15,73 €. Käytettävissä olevat korotuserät kohdentuisivat 34 kelpoiselle varhaiskasvatuksen opettajalle, jotka kukin saisivat 20,07 euron korotuksen. Luumäen uudeksi kelpoisuuslisäksi tulisi 35,80 €. Koska Luumäen varhaiskasvatuksen kelpoisten opettajien palkat ovat 2–7 % valtakunnallista tasoa korkeammat, ei kelpoisuuslisän korottamisella ole olennaista merkitystä henkilöstön saatavuuden näkökulmasta, eikä sillä saavuteta muitakaan paikallisille erille asetettuja ensisijaisia tavoitteita.

Palkankorotukset tulee maksaa takautuvasti viimeistään joulukuun palkanmaksun yhteydessä. Neuvottelupöytäkirja on liitteenä.

Esittelijä 

Ehdotus 

Päätös